为推动学校综合绩效工资和“放管服”改革工作顺利开展，进一步激发办学活力，学校于4月26日至28日，分别召开了三场综合绩效工资改革方案及“放管服”方案意见征集会。校党委副书记、副校长（主持行政工作）王启龙，副校长赵国华、李雪茹出席会议，副校长吴耀武代表高级翻译学院出席会议。各学院党政负责人、各职能部门负责人、各学院教师代表及规划处全体同志参加会议，会议由赵国华主持。

意见征集会上，发展规划处处长孙华对本次学校综合绩效工资改革方案和“放管服”方案制定的背景、基本原则、政策依据以及具体内容进行了详细的说明。每场与会人员分别围绕学校党建学工、教学科研、学科建设、师资队伍、国际交流等方面工作需要，就如何充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，深化“放管服”改革等方面展开了深入的研究和讨论，提出了宝贵的意见和建议。

会上，王启龙重点论述了学校综合绩效工资改革和“放管服”改革的必要性和重要性。他指出，此次改革事关学校发展大局，事关每位教职工的切身利益，学校党委和行政高度重视本次意见征集工作，各单位要从思想上高度重视，扎实推进本项工作，此次改革目的在于在学校层面建立一个良好的制度和完善的激励机制，从而形成良好的生产力，推动学校更高层次的发展。他强调，学校总体方案制定要着眼于顶层设计、战略规划，各院系、单位要从大局出发，正确处理好学校和学院的关系、整体和局部的关系、“大我”与“小我”的关系，与会人员要本着从学校长远发展的角度考虑，寻求“最大公约数”，积极建言献策。

李雪茹在讲话中指出，综合绩效工资改革和“放管服”改革是一项极为重要且十分迫切的工作，各部门要突出质量建设成效，紧扣关键指标，发挥激励机制和杠杆作用，激发学院的活力和动力，做到优劳优得。她强调，相关部门要形成联动，推进“放管服”先行先试，理顺继承与发展的关系、内涵发展与外部扩张的关系、长远规划与年度计划的关系，着眼于为优秀人才提供施展才华的平台，更好地谋划学校事业发展蓝图。

赵国华总结讲话，学校要以“十四五”发展为契机，统筹学校综合绩效工资改革方案和“放管服”方案，广泛征集全校师生员工的意见与建议，统一思想，凝聚共识，发挥全校上下干事创业的积极性、主动性和创造性。坚持一体谋划、一体推进、相互支撑，真正把改革落实到位，从而开创学校事业发展的新局面。学校将认真梳理教职工反馈的意见和建议，进一步完善绩效工资实施办法和“放管服”方案制定，加强方案的保障实施，确保方案的制定顺利完成，加快提高新葡萄综合办学实力。

（文：杨菲、绪道恒；图：崔梦圆；审核：孙华）